公司单方面提前解除劳动合同，应赔偿劳动者劳动合同未履行期间的工资收入

案情简介：

2004年11月3日，中山A公司与李某签订《劳动合同》，《劳动合同》约定：李某在A公司抛光车间任主管一职，月薪1300元，合同期为2004年11月3日—2007年11月2日。

2005年6月6日，A公司以李某工作失职为由，开除李某，李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿劳动合同未履行部分期间（2006年6月7日——

2007年11月2日）的工资收入总计37700元。

仲裁裁决：

2005年9月30日，劳动争议仲裁委员会认为：李某与A公司订立的劳动合同有效期至2007年11月2日，A公司于2005年6月6日单方面解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条第（一）项及劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，Ａ公司应赔偿李某应得工资收入37700元。

一审判决：

A公司不服仲裁，于2005年10月28日向法院起诉，要求确认解除李某的劳动关系符合法律规定，不给予李某相关经济补偿，2005年12月6日，一审法院作出判决，判决结果与劳动仲裁结果一致。

二审调解：

2006年1月12日，A公司上诉至中院，在二审法官的主持下，A公司与李某达成《调解协议》：A公司向李某支付赔偿金30000元。

法律链接：

1、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》[劳部发（1995）233号]第二条第（四）项：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”

第三条第（一）项：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一） 造成劳动者工资收入损失的，按

劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。“

2、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定相关赔偿问题的复函》[劳社厅（2001）238号]：

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。