沈某于2005年2月1日到某公司担任项目部经理，双方签订了为期三年的合同，并约定沈某的工资为每月1万元。

2008年1月31日双方劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同，当沈某向公司主张经济补偿金时，遭到公司拒绝。沈某认为公司的做法是违法的行为，随即申请劳动仲裁，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付终止劳动合同3个月的经济补偿金3万元。

〔劳动仲裁〕：

庭审中沈某认为，合同到2008年1月底终止，双方不再续签，公司应当按照2008年1月1日实施的《劳动合同法》根据其在公司的工作年限支付3个月的经济补偿金。

公司则辩称，双方劳动合同是根据《上海市劳动合同条例》中的规定，于2005年2月1日签订的，当时《劳动合同法》并没有出台，故公司与沈某终止劳动关系时应适用《上海市劳动合同条例》，沈某要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金是没有法律依据的。

仲裁委员会认为，在《劳动合同法》施行后，该法对终止劳动合同的经济补偿金的计算已做出明确规定，最后，在仲裁员的主持调解下，双方通过调解解决了该起劳动争议，公司支付沈某半个月的经济补偿金5000元。

〔案件评析〕：

本案争议的焦点在于《劳动合同法》施行前所订立的劳动合同在劳动合同法施行后终止的，用人单位不再续订劳动合同的，是否适用《劳动合同法》需要支付终止劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同终止时不再续签需要支付劳动者经济补偿金。第97条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照本法第46条的规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

根据法不溯及既往的原则，对于劳动合同终止，《劳动合同法》施行前的劳动合同终止不支付经济补偿金。因此，沈某2005年2月至2007年12月之间的工作年限用人单位可不支付经济补偿金。双方劳动合同从2008年1月1日至2008年1月31日期满终止期间，年限不满六个月，根据《劳动合同法》47条的规定，公司应当支付沈某半个月工资的经济补偿。