你好！根据《劳动合同法》第三十四条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，该员工在试用期间频繁请假，之后不辞而别，明显违反贵公司的制度，可以依法解除劳动关系，并不需向其赔偿任何经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以依法来说，贵司需向其支付当地的最低工资标准或原定的80%。

老师布置的作业，自己做。

你好！你的情形属于显示公平的情形，可在一年之内行使撤销权。 

请问约定了还款日期吗？ 根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题意见（试行）》 121.公民之间的借贷，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理；没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还；暂时无力返还的，可以根据实际情况责令分期返还。 如果没有约定返还期限的，可以随时请求返还。