临时工工伤认定程序是怎么样的

一、临时工工伤认定程序是怎么样的临时工工伤认定程序是这样的：1.准备材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表;（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因

法律常识

2025-07-23

员工工作时间因私无假外出遇车祸身亡不属于工伤吗

一、员工工作时间因私无假外出遇车祸身亡不属于工伤吗员工工作时间因私无假外出遇车祸身亡不属于工伤。因为不属于因工外出由于工作原因造成身体损害的情形。不出于工作原因遭受车祸，也不是在上下班途中。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原

法律常识

2025-07-23

在工地上没有劳动合同应该怎样要工资

一、在工地上没有劳动合同应该怎样要工资在工地上没有劳动合同，可以通过下列办法来要工资：依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

法律常识

2025-07-23

已过退休年龄，劳动者在工作中受到他人伤害，依法也应认定为工伤

案情：赵某（女）系某公司员工，于2021年5月2日入职，被安排在某小区从事保洁工作。2021年10月4日，赵某在该小区工作的过程中，被他人驾驶突如其来的两轮自行车撞伤、碰倒。后被送至陕西省某医院住院治疗，经诊断为左侧肱骨远端开放性粉碎性骨折，实际住院27天。赵某入职时已52周岁，属已到达法定退休年龄

其他

2023-12-07

未签订劳动合同超过一年是否还应当支付双倍工资

马某自2011年10月11日起在一家软件公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，2013年4月1日马某向公司提出辞职，并要求公司支付自2011年11月11日起至2013年4月1日止未签订劳动合同的双倍工资，公司提出按照法律规定只应支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，超过一年以上时间已视为

法律随笔

2013-09-01

从一个劳动案子看劳动者维权之路

当事人是某商场中一柜台的服装导购，因交接班后其另一位同事值班，其去吃饭期间，挨着其店面的公司库房丢失了几件服装。于是，其公司老板就扣了其一个月工资，并认为其在劳动合同中约定，员工在上班期间丢失货品，应照价赔偿。因公司认为是货品的价值是一万多，所以要求其承担该责任。当事人很是冤枉，随即申请了劳动仲裁，

其他

2011-10-11