您好，用人单位要辞退劳动者，而劳动者无过错的，需要支付经济补偿金，也是就N。只有在（1）劳动者患病或者非因工负伤，在固定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 三种情形下，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同的，才需要支付N+1的经济补偿。

您好，旷工离职用人单位是不能扣工资的。您可以回到原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬。如果因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是用人单位需要证明因劳动者自离行为给公司造成了实际损失，才能要求劳动者承担赔偿责任，且不能直接从工资中扣除，而是要经过劳动者确认后，要求劳动者支付。

您好，您可以享受10天年休假。根据《职工带薪年休条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，工作满十年不满二十年，可以休10天年休假。

您好，劳动合同原件一般是两份，劳动者一份，用人单位一份，用人单位可以提交有劳动者签名的劳动合同证明履行了劳动合同义务。