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简介
执业证号：
11101*********927
擅长领域：
婚姻家庭
劳动纠纷
交通事故
执业地区：
北京-北京
（接受本市咨询）
5.1万
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5.0分
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5分钟内
响应时间
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律师文集
工伤认定要哪些程序
吴中律师
# 工伤索赔
工伤认定要走以下程序：单位或者劳动者在规定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料；社保行政部门审核材料，材料完整的才决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。...
合同到期后不续签公司是否有补偿
吴中律师
# 劳动合同纠纷
合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿金，但该情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
怎样逃避法院冻结工资
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吴中律师
# 讨薪
逃避法院冻结工资是违法的。对于已经查封、扣押、冻结的财产，只有债务已经清偿；被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；申请执行人撤回执行申请或者放弃债权等情形才可解除查封、扣押、冻结。...
劳动关系恢复后又解除，能否再次主张再恢复？
在劳动争议实践中，有时会出现劳动者历经仲裁或诉讼成功恢复劳动关系后，用人单位再次作出解除决定的情况。面对单位的“二次解除”，劳动者能否再次主张恢复劳动关系？其权利边界又在哪里？本文将对这一问题进行探讨。从法律程序上讲，劳动者就同一用人单位新的解除决定，有权再次启动法律程序进行救济。每一次解除行为的合
法律随笔
2025-08-29
劳动合同解除后如何主张恢复劳动关系？
在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同的情形时有发生。若劳动者认为解除行为违法或缺乏依据，有权主张恢复劳动关系。那么，在实际操作中，劳动者应如何有效主张恢复劳动关系？本文将从适用情形、操作步骤及证据等方面进行简要介绍。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求
法律随笔
2025-08-29
因订立劳动合同的客观情况发生重大变化，能不能解除劳动关系？
在日常用工管理中，企业可能因经营需要、政策调整等原因进行架构或业务调整，这就涉及到“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一法律概念。用人单位能否据此解除劳动合同？劳动者又该如何应对？本文将对这一问题进行解析。首先需要理解，什么是“客观情况发生重大变化”？什么样的情形属于“客观情况发生重大变
法律随笔
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2025-08-29
解答记录
律师口碑
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2023年度律师
年度律师是平台根据律师服务质量、用户满意度、咨询回复数等多个维度，综合评选出的优秀合作律师。
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