一、案情简介

2010年8月，窦先生入职北京某科技公司，2018年开始担任研究院一职，劳动合同约定窦先生的基本工资为10000元/月，工龄工资为200元/月。2023年10月，窦先生在查看公司发放的工资条时发现公司单方面将窦先生的基

吴中律师团队在窦先生咨询案件时就已经梳理出来该本工资改为6000元/月，窦先生和公司沟通此事，公司表示如果不同意降薪就要给窦先生调换岗位，窦先生明确表示不同意，之后就调岗、降薪一事双方未协商一致。窦先生在网络上看到吴中律师团队所撰写的劳动法相关文章，于是决定去律所和吴中律师团队见面咨询此事。在进行专业细致的咨询解答后，窦先生认可吴中律师团队的专业，当即签订委托合同并支付律师费，决定在仲裁阶段以及后续可能产生的一审、二审程序都交由吴中律师团队处理。

2024年1月14日，在吴中律师团队的帮助下，窦先生向北京某科技公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，以北京某科技公司单方面降低工资标准，未足额发放劳动报酬为由，提出解除劳动关系。随后，吴中律师团队代理窦先生向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资以及工资差额，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿，最终经过吴中律师团队的不懈努力，劳动仲裁委作出裁决，支持了窦先生的请求。后北京某科技公司不服仲裁裁决，将窦先生诉至法院，请求判决无需支付上述裁决款项。

二、律师分析案的核心点：即北京某科技公司单方降低窦先生工资收入是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”北京某科技公司于2023年10月无故降低窦先生基本工资，窦先生对此明确表示不同意，可见之前双方并未就降薪一事协商一致。北京某科技公司单方面降低窦先生基本工资，依据不足。故窦先生要求北京某科技公司支付2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解除劳动合同经济补偿，于法有据，仲裁委以及后续的法院大概率会予以支持。

果然，一审法院依法判决双方的劳动关系已于2024年1月14日解除，判令北京某科技公司向窦先生支付2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计13万余元。该判决已生效。

劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，北京某科技公司在降薪时未与窦先生友好协商，违反了平等自愿、协商一致等法律原则，损害了窦先生的正当权益，故其主张无法得到法院支持。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。