根据劳动能力鉴定标准，\"骨折内固定术后，无功能障碍者\"构成九级伤残。根据伤害发生原因，维权途径不同。

要看改制后注册资本来源，如果属于国有控股，算国企，如果仅是国有参股，不好直接说是国企。

工伤事故发生单位应当在一个月内为您申请工伤认定，如果单位没有申请，您应当在事故发生一年内申请工伤认定，这是您维权的第一步，也是很关键的一步。如果您有劳动合同和社保，单位一般会主动为您申请认定工伤，但如果属于事实劳动关系，一般单位不会主动申请，您要及时收集劳动关系和在单位受伤的证据，然后申请认定工伤。待伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，随之确定赔偿标准。 根据您表述的伤情，可以评定上伤残，具体几级伤残要等伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

如果没有正当理由属于违法解除，应当支付你劳动合同。如果发生纠纷，无法证明单位违法解除，目前情况下，单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，可以向单位主张加班费，并可以此提出解除劳动合同并要求经济补偿。