现实中，被派遣劳动者的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。当你遇到此种情况该如何应对呢？首先我们要知道劳务派遣工的工资和相关福利由谁来发放。
派遣工的工资由派遣单位支付，并且要为派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。但是加班费、效益奖金、福利等，应由用工单位发给派遣工人，且应按照同岗同酬的原则发放，没有相同岗位的，应参照当地相同或类似岗位薪酬待遇支付。派遣工在无工作期间，派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付劳动报酬。
劳务派遣应认定为同工同酬，按照劳动合同法的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳务派遣是否应认定为同工同酬相关的内容，我们一起来了解一下吧。
可以享受年假，只要工作满一年的就可以享受年假。
但是派遣工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，就不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位要协商安排补足被派遣职工年休假天数。
由用工单位发放加班费，必须与正式员工的一致。
劳务派遣单位是用人单位，实际用工的才是用工单位，由用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。
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找劳务派遣单位要工资。派遣工被退回，即属于待岗期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付工资。
派遣工无工作期间，也要发工资。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保，若劳务派遣单位不缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，派遣工可以要求支付经济补偿。
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