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劳务派遣合同
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生活中,劳务派遣日益普遍,已开始涉及各行各业。但不少劳动者与用人单位达成的往往是口头的劳务派遣合同,而没有签订书面的而劳动派遣合同,致使因劳务派遣工作出现劳动争议的时,易陷入维权困难的境地。

劳务派遣是求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用工作,用工单位按时将相关费用支付给派遣单位的一种用工方式。劳务派遣需要订立派遣合同。劳务派遣单位要与劳动者订立2年以上的书面劳动合同。用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议和派遣员工的劳动合同同时到期后,不再续签的,那么以前的劳务派遣用工关系就结束了。如果原派遣人员仍在用工单位工作,该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的,则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

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