年假不休可以留到第二年再休吗

年假不休可以留到第二年再休，按照相关法律规定，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了年假不休可以留到第二年再休吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、年假不休可以留到第二年再休吗

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、不休年假给几倍工资

　　员工不休年假，企业应当按照员工日工资三倍的标准支付年休假工资，年休假是劳动者休息休假的权利，用人单位应当依法保障员工休年假，劳动者年休假的时间是由其工作年限确定的。

　　三、年假是按工龄算还是按入职日算

　　年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。

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