单位克扣工资该怎么认定

我国法律明确规定了，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果劳动者已提供正常劳动，但用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬，该行为可认定为克扣工资。那么，单位克扣工资该怎么认定？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、单位克扣工资该怎么认定

　　如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。

　　法律依据：

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、单位克扣工资怎么解决

　　1.协商解决。

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2.申请调解。

　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3.仲裁处理。

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼解决。

　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　三、单位克扣工资，可要求赔偿金吗

　　单位克扣工资，可要求赔偿金。依照《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于单位克扣工资该怎么认定的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。