根据具体情况判断，并且公司构成犯罪，需要有故意。

一般地，认定为故意的有以下几种情况：

1、公司明确表示拒不支付员工工资；

2、公司虽未表示拒绝支付员工工资，但未主动支付工资，并且为不支付找借口。比如，非法克扣工资。

公司有钱不发工资，员工可以按照以下劳动争议处理办法解决：

1、找公司协商；

2、找劳动监察大队投诉；

3、找劳动仲裁委员会仲裁；

4、找人民法院起诉。

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，必要时员工可以报警处理。

公司恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，要接受以下的刑罚：

1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。

员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉，接着可以找仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁不能解决的就去法院起诉。

若是公司拒绝发薪且又不做出合理解释的，会将案件移交公安机关。

如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。

不过，公司亏损需要破产处理的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

法律上对拖欠数额并不明确，不过构成拒不支付劳动报酬罪要求数额较大，实践中，涉及数额为5000到10000的即可以被认定为数额较大。

一般来说，公司拖欠薪水属于劳动纠纷，员工按照劳动争议处理办法解决即可。但是，如果拖欠全部员工薪水，满足以下情况的将构成犯罪，可能要坐牢：

1、公司有支付员工薪水的能力但以各种理由拒绝支付；

2、公司拖欠员工的薪水数额较大，实践中，拖欠5000到10000即会被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。