公司不景气要求员工停薪留职合法吗？

　　现今经济发展放缓，部分公司因发展不景气，不得不作出裁员的决定，但是不少公司出于不愿支付经济补偿金等因素考虑，没有直接辞退员工，而是要求员工“停薪留职”。但在目前停薪留职已经不合时宜了，公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。

　　公司要求员工停薪留职不合法

　　“停薪留职”是８０年代产物，在现今已经不合时宜了，《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工，这也违反了《劳动合同法》强制规定，所以说公司要求员工停薪留职不合法。

　　需要注意的是，尽管停薪留职已经不合时宜了，但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。

　　此外，公司不景气满足是可以停工停产的，但根据法律规定，公司依然要向员工支付工资，而不能停薪。不同的地方有不同的细规，对公司停工期间支付的工资有不同的标准。例如北京规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于本市最低工资标准的７０％支付劳动者基本生活费；江苏、广东、深圳等地规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的８０％支付劳动者生活费。

　　因此，对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。倘若不知道怎样操作或心存担忧的，可以向专业的公司法律师或劳动纠纷律师进行咨询。