现在企业竞争激烈，企业在不断改革创新自我的同时，也越来越重视培养员工对工作的契合度，因此，许多企业一般会安排新员工或者部分还不适应工作的老员工进行培训。所谓的员工培训能够直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。
但就目前而言，员工培训也会产生些许矛盾，特别是一些企业当给员工做好培训工作之后，人家竟然不干了，那么，企业为此付出的心血便付诸东流。员工培训完后还没过完服务期就走人的，能否要求对方赔偿培训费等。
按法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训不能混为一谈，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。因此，一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费。
要是与企业就这方面有其他不同约定的，建议及时咨询劳动法专业律师，尽快解决纠纷，避免耽误找寻下一份工作。
员工提前解除劳动合同时，有约定培训费赔偿的按约定赔偿。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。
当企业与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点:
1、要确定培训事实发生即首先要确定企业确员工提供过培训；
2、要确定培训费数额即哪些费用属于培训费范畴；
3、要看劳动合同约定即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定；
4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
要是无法断定怎么合法处理培训费返还，建议还是及时咨询劳动法专业律师处理。
3~15分钟获得律师专业解答！
当前在线律师：人
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。
版权声明：未经找法网许可不得以任何形式转载。
该回答对我有帮助，赞一个！
