赋予劳动者权益有哪些

　　一、赋予劳动者权益有哪些

　　劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。

　　在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

　　二、劳动者的义务有哪些

　　1、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任

　　2、内容：劳动者的义务主要包括：

　　（1）劳动者应完成的劳动任务；

　　（2）提高职业技能；

　　（3）执行劳动安全卫生规程；

　　（4）遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的

　　（1）在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

　　（2）劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

　　（3）劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

　　（4）只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

　　三、维护劳动者权益的途径有哪些

　　1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

　　2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

　　3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

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