未经员工同意 用人单位能变相收取保证金吗？

　　摘要：履约保证金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证。并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债的担保方式，其性质和效力都缺乏法律依据。

　　法律咨询：

　　他的女儿在一家公司打工，但公司在他女儿发薪的第一个月，没经过他女儿的协商，公司就扣除一半的工资作为保证金，他想知道公司这样做法对吗?同时，成都打工的王某也来电话咨询说：他大学毕业后到成都一家电脑公司打工，但该公司要求他提供担保人才能与他签合同，他问这家公司的做法对吗?他们遇见这样的情况该怎么办?

　　律师解答：

　　就你们咨询涉及两个问题。一是用人单位变相收取保证金，用人单位要求劳动者提供担保人。根据《劳动法》第三条之规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以，用人单位录用职工时必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。

　　根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”根据上述规定，用人单位在在第一个月工资中扣除一半作为保证金、要求劳动者就业时候提供担保人的行为显然都是违法的。

　　又根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条禁止用人单位的下列行为：(一)在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;(二)违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;(三)招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;(四)违反规定招用未满16周岁的未成年人的;(五)安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;(六)不依法签订劳动合同和集体合同的;(七)克扣、无故拖欠职工工资的;(八)不支付延长职工工作时间工资的;(九)低于当地最低工资标准支付工资的;(十)解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的;(十一)不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的;(十二)违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

　　你们可以根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第五条中的规定： 任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。

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