非全日制员工要买工伤保险吗

　　一、非全日制员工要买工伤保险吗

　　当然需要。

　　只要与与单位建立劳务关系，一个月内就必须签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保。

　　《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　二、什么是非全日制员工

　　非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过４小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。

　　用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保（除了工伤保险），有权随时终止用工且不用支付经济补偿。

　　三、非全日制员工要缴纳社会保险吗

　　公司可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残５－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　依据2003年５月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

　　非全日制用工劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于非全日制员工要买工伤保险吗的相关法律知识了。综上可知，非全日制员工是需要购买工伤保险的，除此之外其他社会保险也需要购买。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。