非全日制就业人员工资如何算?

　　摘要：非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义。那么，非全日制就业人员工资如何算，下面找法网小编为您介绍。

　　工资指导价位是不是一个执行标准?非全日制就业人员要不要缴纳社保费?……市劳动保障局推出非全日制就业人员工资指导价位后引起较大反响，一些市民纷纷来电来信咨询相关情况。近日，记者专程采访市劳动保障局，该局有关负责人回答了市民最关心的七大问题。

　　问：工资指导价位是不是一个执行标准?

　　答：工资报酬最终还是由用工双方约定的，双方在实际约定时，可以高于高位数，也可以低于低位数。但不能低于小时最低工资标准。

　　问：非全日制就业人员和小时工是否有区别?

　　答：在2001年推出小时工管理办法的时候统称为小时工，随着近几年劳动力市场的发展，用工的形式、用工的工种越来越丰富，很多工种并不是以小时来计算收入，再单纯的说小时工相对片面了一些。所以，在2003年修改小时工管理办法时，市劳动保障局把小时工统称为非全日制就业人员。非全日制就业人员和小时工本质上是一致的。

　　问：非全日制就业人员是否需要缴纳社会保险费?

　　答：从事非全日制的劳动者应当参加社会保险。目前的缴费方法有两种：第一，在与用人单位建立劳动关系后,可以到户籍所在地的社会保险经办机构办理登记手续，以本人收入为基数，按本市的规定比例进行缴费。第二，如果想要手续简便些的话，也可以参照自由职业者的缴费办法进行缴费。

　　问：本市非全日制小时最低工资标准是多少?

　　答：目前本市规定的非全日制小时最低工资标准为5元。

　　问：非全日制就业人员的工资是否包含本人和单位缴纳的社会保险费?

　　答：非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定，具体是否包含社会保险费，由双方协商确定。政府只是规定，非全日制小时最低工资标准为5元，但这未包含用人单位和个人应缴纳的社会保险费，如果个人按规定还必须缴纳社会保险费，则两者相加应为7.5 元。

　　问：工资指导价位在哪里可以查询?

　　答：查询方法有三种，一是通过24小时咨询电话———12333查询;二是到上海劳动保障服务网查询;三是到各区县的职介中心查询。

　　问：单位违反非全日制就业的有关规定怎么办?

　　答：单位违反了劳动法或者本市政府的相关规定，那么劳动者可以拨打12333、到区县的劳动监察部门进行投诉、举报，或者通过争议仲裁机构要求仲裁。

如果您还想了解更多关于非全日制用工相关的问题，小编为您推荐：

应当为非全日制的职工缴社保

应当为非全日制的职工缴社保

工资详解:非全日制就业人员怎么算?