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公司变更名称及法人代表，公司要求签订新劳动合同，员工工作12年的工龄怎么延续

劳动纠纷

2024-05-23 10:32:05

建议员工在与公司签订新劳动合同前，仔细阅读新合同的条款，确保自己的工龄得到妥善延续。如果在新合同中没有明确工龄的延续条款，可以与公司进行沟通，要求将工龄保留或者在合同中明确工龄的延续。可以详细找我谈谈
你好，如果实质运营和所有者权益没有变化，员工的工作年限通常应连续计算，工龄延续应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
您好！公司变更名称及法定代表人，这种情况下是不需要重新签订劳动合同的。
如果公司把你调到关联公司，可能需要重新签订劳动合同。
公司名称变更不会影响原有劳动合同的效力，公司需要继续履行原有合同义务
你好，建议委托律师维权，主张工龄补偿金
工龄方面可以要求延续L
公司更名不影响工龄计算，工龄会自然延续。根据《劳动合同法实施条例》规定，员工非因个人原因被安排到新单位，工作年限会合并计算。如公司未妥善处理工龄问题，员工可能面临工龄清零、福利受损等风险。
公司变更名称及法人时，员工工龄可通过签订新劳动合同来延续，同时应在新合同中明确以前待遇。员工也可与公司协商，以备忘录形式确认工龄连续计算。
工龄自动延续，无需重新计算。具体操作：1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息，确保工龄权益不受影响。
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