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公司变更名称及法人代表,公司要求签订新劳动合同,员工工作12年的工龄怎么延续

劳动纠纷
2024-05-23 10:32:05
共有9位律师解答
  • 建议员工在与公司签订新劳动合同前,仔细阅读新合同的条款,确保自己的工龄得到妥善延续。如果在新合同中没有明确工龄的延续条款,可以与公司进行沟通,要求将工龄保留或者在合同中明确工龄的延续。可以详细找我谈谈
  • 你好,如果实质运营和所有者权益没有变化,员工的工作年限通常应连续计算,工龄延续应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
  • 您好!公司变更名称及法定代表人,这种情况下是不需要重新签订劳动合同的。
    如果公司把你调到关联公司,可能需要重新签订劳动合同。
  • 公司名称变更不会影响原有劳动合同的效力,公司需要继续履行原有合同义务
  • 你好,建议委托律师维权,主张工龄补偿金
  • 工龄方面可以要求延续L
  • 公司更名不影响工龄计算,工龄会自然延续。根据《劳动合同法实施条例》规定,员工非因个人原因被安排到新单位,工作年限会合并计算。如公司未妥善处理工龄问题,员工可能面临工龄清零、福利受损等风险。
  • 公司变更名称及法人时,员工工龄可通过签订新劳动合同来延续,同时应在新合同中明确以前待遇。员工也可与公司协商,以备忘录形式确认工龄连续计算。
  • 工龄自动延续,无需重新计算。具体操作:1.在新劳动合同中注明工龄连续计算条款。2.保留原劳动合同作为工龄证明。3.更新相关社保、公积金等账户信息,确保工龄权益不受影响。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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