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我从一家公司转到另一家公司,劳动合同如何变更,工龄能否延长?协议怎么写

劳动纠纷

2023-06-15 15:42:56

这个要看是同一家公司吗？？如果不是同一家公司的话您只能从新签约劳动合同了。然后拿着这个区社保局进行变更就可以了
你好，首先需要看两家公司的关系，其次工龄计算问题需要看两家公司如何约定。
您好，从一家公司转到另一家公司变更合同要注意。
这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案
你好，这边之前和公司签的合同到期了吗
你好入职多久了，用人单位在哪里
您好根据您的描述跟新的公司协商处理
您好如果公司没有延长是属于违法的
劳动合同应该把之前的工龄也写上
你好，前一家公司是辞退你吗
您好，可以申请法律援助
你好，不建议变更主体公司
你好！协议是怎么约定的
建议你走法律程序维权的
劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。
如果劳动合同的主体变更是单位一方变更，则劳动者的工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的，则工龄继续计算；如果发生了变更，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，看你们约定是否延续工龄的
你好，建议按照合同条款处理
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