带薪年假“纸上权利”变为“现实权利”

「观点碰撞」

碰撞一：带薪年休假能否顺利实行？

正方观点：只要保障措施到位，带薪年休假可以顺利实行

石志强（海通证券威海高山街营业一部经理）：我觉得只要有关部门保障措施到位，带薪年休假应该可以顺利实行。我们单位就一直有带薪年休假制度，我现在的工龄超过10年，每年可以休10天带薪年假。虽然因为妻子、孩子上班或上学，我不可能离开威海太远，但在这些年假中我可以参加很多短程旅游，或者做一些平时没时间做的事情。我认为，适当的休息有助于员工工作效率、精神状态的提升，因此我相信国家只要明确规定带薪年休假制度，那么逐步就会有很多单位严格落实这项制度，并逐渐体会到这项制度带来的好处。

宋建华（某广告公司业务部经理）：其实我们国家原来就有带薪年休假制度，只不过仅限于公务员等少数职业。我想这次国务院出台这一规定，肯定是权衡了很多利弊后做出的决策，其必然也会跟进很多配套措施，以保障带薪年休假制度的顺利实行。因此，我相信这项制度能够得到顺利落实。

反方观点：带薪年休假不过是“纸上的权利”

王鑫（威东国际旅行社导游）：老实说，我对带薪年休假制度顺利实行持怀疑态度。之前，我为了拓展市场曾到威海很多大型企事业单位联系业务，建议他们组织休假员工集体出游，可走访一圈后我发现大多企业都很难执行员工休假还发工资的政策，如果员工想休假，那么就只能发基本工资。因此我认为，除了公务员和部分事业单位的职工外，其他大多数的职工都很难真正享受带薪年休假这一权利。

汪先生（威海某政府部门负责人）：带薪年休假制度已经实行了多年，但由于很多人工作比较忙，也并没有享受这一权利。比如我，作为单位主要负责人之一，每天都有许多事情需要处理，如果我休假了，我的工作谁来干？需要我拍板决定的事情怎么办？因此，这些年来，除了春节和“五一”、“十一”黄金周外，我没休过带薪年假。

碰撞二：带薪年假能否取代黄金周？

正方观点：带薪年假取代现行的黄金周是大势所趋

周怡（山东大学威海分校教授）：对我个人来说，黄金周存废与否影响不大，因为教师有寒暑假。自我国1999年推行黄金周制度以来，我有时利用这个假期回老家探亲，有时到外地搞调研，但不会选择出游，因为这个时段出游太拥挤。

对比黄金周在拉动内需方面的作用及给资源环境带来的压力，我认为将长假分散给传统节日的做法符合国家和人民群众的长远利益。至于说废除黄金周会给部分休假得不到保障的人带来损失，我觉得一个国家的假日制度应该从宏观角度考虑，用小弊换取大利。假日制度的改革需要一个过程，只要能找到维护大部分人利益的休假方案，我相信人们会像习惯黄金周制度一样，慢慢地适应新的休假制度。休假政策毕竟不是法律，不能指望用休假政策来保护劳动者的休息权。劳动者的休息权必须靠强有力的法律来保障。

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