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请问与公司解除劳动合同时,是否可以要求公司对每年5天的带薪年假进行补偿。具体如何计算?

劳动纠纷

2012-12-24 12:13:06

年假如果扣除了你的薪水，属于克扣工资，应该补发

追问：我在公司工作了12年，除了法定假日，公司从未给员工放过年假。现在合同到期不准备续签，是否可以要求补偿？怎么补？

解答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

解答：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
可以的，工资的300%
你没有休的假期是可以要求单位给予现金补偿的。
如果没有休假可以要求赔偿
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春节带薪假怎么算工资吗

劳动合同纠纷 5486

请问，我在公司做了十年。与公司解除劳动合同能否获得补偿或者赔

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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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本人在公司工作十四年，签了无固定期限合同，公司没有给我带新年

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

关于休带薪年休假的问题。

公司不安排的，可要求支付三倍的年休假工资。可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你

关于带薪年假的问题

你好可以争取未休年假期间的工资

（按照我们公司以前的带薪假规定我们必须是在本公司工作年满一年

建议还是问一下你公司吧!

带薪年休假的疑问

职工连续工作1年以上是指出来工作一年以上（算的是连续工龄）。

我在工厂工作，进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工

处理方式包括与工厂协商、向劳动局投诉。选择时需考虑合同具体条款、工厂态度及自身权益受损程度，选择最有

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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算

在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求

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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档

可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则

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