《职工带薪年休假条例》中说“第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)”。 问题： 1、是不是每一次换工作后都得工作一年以后才能享受带薪年休假待遇？ 2、我们公司是这样规定的：工作满一年后，开始计算。具体就是，比如你是去年6月份到公司的，那么你得从今年7月开始计算，到今年年底正好半年，所以你享受你累计工作年限能享受带薪假的一半，比如我工作12年了，正常年休假是10天，但按照上面的规定我今年只能休5天。这样的规定合法吗？那岂不是我们白白损失了一年（没有享受到带薪假的待遇。如果这个规定合法，那是不是说我们每换一次工作就要损失一年的带薪假）。 3、如果我今年7月份辞职了（到目前公司已满一年了），我能不能享受到这五天的年休假？ 4、我2007年6月5日入职，准备2009年3月5日一过就辞职，已经休过5天的带薪假了，请问到辞职的那个时候我还可以休多少天？
劳动纠纷
2008-10-20 23:35:37
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职工连续工作1年以上是指出来工作一年以上（算的是连续工龄）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
