劳动法规定请假如何扣绩效

　　一、劳动法规定请假如何扣绩效

　　请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

　　二、劳动者病假期间绩效规定

　　员工生病期间工资计算：

　　月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　１、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

　　２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％

　　三、相关法律依据

　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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