劳动法规定事假多少天

　　一、劳动法规定事假多少天

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。

　　二、法定带薪休假日

　　全体公民放假的节日：

　　①新年，放假１天（１月１日）；

　　②春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　③清明节，放假１天（农历清明当日）；

　　④劳动节，放假１天（５月１日）；

　　⑤端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　⑥中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　⑦国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

　　部分公民放假节日及纪念日：

　　①妇女节（３月８日），妇女放假半天；

　　②青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

　　③儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；

　　④中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

　　休假条例（节选）

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、用人单位制定事假的依据

　　《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。

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