劳动法规定事假一年多少天

　　一、劳动法规定事假一年多少天

　　现行的劳动法律法规均没有规定事假一年可以请多少天的，这个建议与用人单位协商就可以的。例如《中华人民共和国劳动法》对员工的法定假有明确规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对员工的病假有明确规定的。

　　二、劳动法关于劳动者产假、病假、年假的相关规定

　　产假：第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　病假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　年假：《职工带薪年休假条例》

　　第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　用人单位在设置关于事假规定时，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定事假一年多少天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。