劳动法规定婚假多少天

　　一、劳动法规定婚假多少天

　　依据《民法典（自2021年1月1日施行）》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：

　　1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人（女方满二十周岁，男方满二十二周岁），可以享受三天的结婚假期。

　　2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人（女方满二十三周岁，男方满二十五周岁），也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

　　3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。

　　4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。

　　7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。  当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。

　　二、请婚假遇到周末怎么算

　　1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。

　　2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

　　三、婚假工资怎样算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。关于劳动法规定婚假多少天的问题，小编就回答到这里，如果大家还有什么疑问，欢迎随时上找法网咨询律师。