请假条的写法是怎样的

　　一、请假有工资吗

　　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%.

　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

　　其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

　　二、试用期请假要扣钱吗

　　试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了

　　1、可以请假，请假程序需要按照单位的规章制度来进行。

　　2、工资标准具体要看清的什么假。病假有病假的支付标准。事假一般是无薪的。

　　三、请假条的写法是怎样的

　　职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。

　　职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：

　　1、标题。

　　2、称谓。

　　3、请假原因。

　　4、请假日期和请假起止时间。

　　5、请假人签名。

　　尊敬的领导：

　　由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于年月日，现特向领导请假，自年月日至年月日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

　　此致敬礼！

　　申请人：

　　时间年月日

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