试用期六个月后应该签多久合同

　　一、试用期六个月后应该签多久合同

　　用人单位如果与劳动者约定６个月试用期，那么劳动合同至少需要签订３年。《劳动合同法》第十九条：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期是否可以延长

　　试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。

　　试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

　　三、试用期工资如何计算

　　１、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数，

　　２、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　３、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　４、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　以上就是找法网小编为您收集整理的关于试用期六个月后应该签多久合同的相关知识。劳动者在试用期间内就可以询问用人单位在试用期之后签订正式劳动合同的时间，如果试用期时间太长，劳动者可以请求改正或者拒绝用人单位的要求。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的法律人士为您提供解答。