劳动法规定的五险指哪五险

　　一、劳动法规定的五险指哪五险

　　劳动法规定的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五种。

　　对于社保的缴纳应当由用人单位和劳动者按缴费比例共同承担。

　　１．养老保险费：单位缴纳２０％，个人缴纳８％；

　　２．失业保险费：单位缴纳２％，个人缴纳１％；

　　３．医疗保险费：单位缴纳８％，个人缴纳２％；

　　４．工伤保险费：单位缴纳１．２％，个人不缴纳；

　　５．生育保险费：单位缴纳０．７％，个人不缴纳。

　　社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额缴费基数×缴费比例。

　　５种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他３种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求５种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗３种社会保险，其他２种可参加可不参加。

　　住房公积金住房公积金不属于社会保险的范畴。没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。

　　二、社会保险的概念

　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　三、相关法律依据

　　劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金）

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