劳动法规定试用期也需要交社保吗

　　一、劳动法规定试用期也需要交社保吗

　　用人单位应当自用工之日起３０日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。

　　１、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　２、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

　　３、被行政机关处罚。

　　二、社会保险相关法律依据

　　劳动法第７２条规定建立社会保险制度。根据《劳动法》的规定，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。为保障社会保险制度的落实，国家制定《社会保险法》明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。目的就是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

　　三、试用期离职的相关规定

　　按规定，试用期内提前３天通知用人单位就可以离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定试用期也需要交社保吗”的相关知识，我们可以了解在试用期也是需要用人单位缴纳社保的，用人单位不为劳动者缴纳社保的，可以向当地劳动保障监察机关进行投诉。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。