劳动就业登记当月扣社保吗

　　一、劳动就业登记当月扣社保吗

　　劳动者进行就业登记的当月用人单位就需缴纳社保，

　　社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

　　二、员工提出离职的，当月还应缴纳社保么

　　劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。

　　员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

　　《社会保险法》第５８条规定：用人单位应当自用工之日起３０日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　也就是说，只要职工在职１天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

　　三、个人如何缴纳社保的相关法律依据

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

　　用人单位在与劳动者建立关系时就应该缴纳社保，如果用人单位在劳动者入职后没有缴纳社保的，对劳动者造成影响的可以向社会保障机构进行投诉，用人单位将承担补缴或支付经济赔偿金的责任。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动就业登记当月扣社保吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。