每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？

　　在实践中，按规定，凡在用人单位连续工作１年以上的，用人单位应当给员工安排均带薪年休假。年假是公司的福利之一，同时也能让员工在紧张的工作中调整好自己的状态，接下来跟着找法网小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

　　一、每年的年假什么时候可以休？法律有规定吗？

　　根据职工年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

　　二、哪些人可以享受年休假呢

　　在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。

　　当然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已经请累加请病假多少天以上的，都无法享受年休。

　　根据《职工带薪年休假条例》

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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