履行劳动合同应该遵循哪些原则

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，双方在工作的过程都必须遵守劳动合同，履行劳动合同的义务，那履行劳动合同应该遵循哪些原则？接下来就跟随找法网小编一同来了解履行劳动合同应该遵循哪些原则。

　　一、履行劳动合同应当遵循的原则

　　(一)全面履行原则。

　　《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：

　　1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

　　2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

　　附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：

　　(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

　　(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。

　　(二)劳动者亲自履行原则。

　　劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。

　　(三)继续履行原则。

　　二、用人单位劳动合同

　　甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方正当权益的,乙方有权向劳动保障行政部分和有关部分举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。 (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同于 年 月 日生效。 法定代表人签名: 乙方签名: 或委托代理人签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期: 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三旬日内向劳动保障行政部分提出。 鉴证机构盖章: 鉴证人签名: 鉴证日期: 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更: 。 法定代表人签名: 乙方签名: 或委托代理人签名: 甲方盖章: 签章日期: 签名日期: 鉴证机构盖章: 鉴证人签名: 鉴证日期:

　　综上所述，劳动合同履行原则包括全面履行原则、亲自履行原则、实际履行原则和协作履行原则。以上就是找法网小编为大家带来的履行劳动合同应该遵循哪些原则的全部内容。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。