劳务派遣和劳务外包有什么区别

　　一、什么是劳务派遣服务

　　1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

　　2、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　二、 办理劳务派遣资质要什么流程

　　1、办理流程：

　　（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

　　（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

　　（3）向市劳动和社会保障局提出申请。

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

　　（5）对符合条件的，核发《资质证书》。

　　2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　三、劳务派遣和劳务外包有什么区别

　　1、两个用工主体之间签订的协议内容不同

　　从协议内容来看，劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以外包业务为主要内容。因此，两个用工主体之间签订的协议的内容涉及对劳动者的要求，如数量、素质等，约定了劳动者的劳动报酬的内容的，应当认定为是劳务派遣关系；如协议的内容不涉及对劳动者的要求，只对业务有要求的，应当认定为是劳务外包。

　　2、实际履行过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理，承包人的劳动者由承包人进行管理

　　从实际履行过程中对劳动者的管理和使用来看，劳务派遭中，由用工单位直接使用劳动者，用工单位可以对劳动者进行管理；而劳务外包中，发包单位不使用劳动者，发包单位不对劳动者进行管理。如果发包单位对承包单位的劳动者进行管理和直接使用的，应当认定为是劳务派遣用工。

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