劳务派遣用工中遇到的相关法律问题

　　我是一家劳务派遣单位的员工，派遣单位和实际用工单位都没有为我缴纳社会保险，请问我的社会保险该由谁来缴纳呢？

　　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　劳务派遣公司缴纳社保不及时，导致员工住院不能报销医药费，员工该如何维权？

　　用人单位应该在劳动者入职30日之内签订合同，并及时为劳动者缴纳社保，如果因为用人单位不及时缴纳社保，给劳动者造成了权益损害，劳动者可以到所在地劳动仲裁部门申请维权。同时，该工作人员提醒用人单位和劳动者，用工不参保属于违法行为，劳动者入职之后应及时查询自己的社保缴纳信息，如果发现用人单位没有按时缴纳，可以要求用人单位补缴，或到有关部门投诉。另外，一些用人单位以承诺将来退还保险费为由，与劳动者签订不缴纳社保协议，这些协议均不具有法律效力。

　　公司不交社保直接发现金给员工可行吗？

　　缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。

　　跨地区劳务派遣社会保险如何缴？

　　《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定，对于跨地区劳务派遣的社会保险缴纳问题，分解为这样几种情形操作：

　　(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

　　(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。