劳务派遣合同期限一般是多长时间

　　一、劳务派遣合同是什么意思

　　劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

　　劳务派遣合同的期限一般要到２年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　二、劳务派遣合同期限一般是多长时间

　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而是应当订立２年以上的固定期限劳动合同。

　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

　　三、签劳务派遣合同的注意事项有哪些

　　《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同

　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣合同期限一般是多长时间的相关内容。一般来说，劳务派遣合同期限是两年以上的时间，具体的时间是双方可以进行协商的。若是在合同期限内想要解除劳动合同的，则可以进行协商。若您还有其余疑问，欢迎咨询找法网律师。