不用交社保的劳务合同怎么签

　　一、不用交社保的劳务合同怎么签

　　在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括是否需要缴纳社保。

　　1.如果合同中规定不缴纳社保，双方应明确约定，并确保该约定不违反国家法律法规。

　　2.需要注意的是，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

　　3.因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎考虑是否选择不缴纳社保，并明确约定相关责任和风险承担。

　　二、解除合同与补偿

　　1.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除与公司的劳动合同。

　　2.劳动者有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿，补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。

　　3.如果用人单位不做补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。

　　4.在解除劳动合同时，劳动者应注意保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证。

　　三、劳仲解决与补缴社保

　　如果劳动者与用人单位在社保问题上发生争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

　　1.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位未依法为其缴纳社保的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　2.如果仲裁裁决认定用人单位存在违法行为，用人单位应承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

　　3.劳动者也可以要求用人单位支付二倍的工资等赔偿。

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