公司恶意罚款怎么处理？

　　一、公司恶意罚款怎么处理

　　在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为，遇到这种情况员工该如何处理呢？劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据。

　　如果用人单位存在克扣、恶意罚款的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。

　　首先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到上述情况时，劳动者首先要明白公司没有处罚权，其次，遭遇恶意罚款时可以申请劳动仲裁以维护自身权益。

　　二、公司恶意罚款有哪些法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　三、公司罚款可以投诉吗

　　公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　以上是一篇关于“公司恶意罚款怎么处理”方面的文章的介绍。对于遭遇恶意罚款的情况，员工一定要懂得维权 ，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。切莫跟公司搞对抗，否则是不利于自己的。相对于企业而言，员工属于弱势群体，有必要可以聘请律师帮助。