非全日制用工合同可以约定试用期吗

　　一、非全日制用工合同可以约定试用期吗

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。兼职属于非全日制用工，因此按照我国《劳动合同法》的相关规定，学生兼职是不用和用人单位约定试用期的。

　　二、非全日制劳动合同期限怎么约定

　　非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

　　根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　三、非全日制用工的利弊有哪些

　　（一）非全日制用工的优点：

　　1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。

　　2、非全日制用工时间很精准，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。

　　3、企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金。

　　（二）非全日制用工的弊端

　　非全日制用工尽管有几大优点，即用工低廉和用工灵活性高的优点。但是，它的弱点也是非常突出的，即劳动者的工作稳定性比较差。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于非全日制用工合同可以约定试用期吗的相关内容。由于是非全日制的用工合同，所以不管是用人单位还是劳动者都可以随时终止这份合同的，不需要提前申请，也不需要给与一些补偿的，灵活性比较强。