法律咨询

我4月25日过公司，试用期工资按基本工资+效益，但基本工资定的非常低，社保也是按这个标准来交的。这样违法吗？试用期是一个月，签订正式合同期限自6月12日起算的，这样违法吗，是不是按进公司的第一天算起呀？

劳动纠纷

2012-06-19 17:36:19

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期要签劳动合同吗

劳动合同纠纷 13740

你好，我们公司试用期为三个月，工资标准按基本工资全额支付，绩

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

试用期劳动合同变更

劳动合同纠纷 3932

采用书面形式的订立合同的成立时间起算

采用书面形式的订立合同的成立时间起算

我是一家企业，公司说是基本工资加佣金，但佣金超过基本工资金额

员工在工作过程中造成的损害，由公司承担，公司承担后可以对员工进行一定的追责，但是得证明员工有过错。如

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

承诺期限从什么时候算起

承诺期限从什么时候算起

六个月试用期后，公司让我签考核期合同(延长三个月)，考核期=

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

一个月的试用期为1800个月，不到一个月。没有签合同，因为公

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

违法超过试用期，可以要求赔偿。

违法试用要支付赔偿金，即用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的

没有签订劳动合同，他们规定了3天的试用期，请问我能要到这钱吗

协商解决，协商不成可起诉。

试用期为三个月，并且说不需要签合同，但只写明试用期一个月，要

根据劳动法规定，在试用期期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件，但你目前仍处

单位试用期需要签试用期用工合同吗？

试用期可以签订独立的试用期合同，也可以在正式的劳动合同里面约定试用期的条款，两者都可以。

公司不与实习生签订实习协议违法吗？

按照合同约定办理

公司突然搬迁，是否得到补偿。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

公司搬迁，要解除劳动关系，劳动补偿金怎么计算，奖金，加班费是

公司搬迁解除劳动关系需支付补偿金。计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满

如果员工旷工，公司可以解除劳动合同吗？

可以解除。若员工旷工严重，如连续超过三天，可根据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同。若情况较轻

关于公司劳动合同期满未续签的赔偿问题

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

南昌市东湖区正常情况下的生育产假有多少天

法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚

广东省河源市源城区的最新产假天数规定是多少

每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策

漯河市临颍县法定产假期间女职工需休多长时间？

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，

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