劳动人事争议调解协议书范文

　　一、劳动争议调解协议书范本

　　甲方：XXX

　　乙方：XXX

　　兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

　　一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

　　二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

　　三、补偿办法

　　1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。

　　乙方于 _____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元（大写：______ 整）。

　　甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。

　　2、其他：___________________________________

　　四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。

　　五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

　　六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

　　七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

　　八、本协议自双方代理人签字之日起生效。

　　九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

　　根据相关法律规定劳动争议调解就是指在企业与员工之间，因为社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，然后由第三方进行的和解性咨询，最后我们在劳动争议调节完毕后如果双方达成协议，就能签订劳动争议调节协议书，具体劳动争议调解协议书范本的格式，就如以上范本，仅供参考。

　　二、劳动争议调解申请书

　　申请人：_________

　　性别：_____

　　地址：________________________

　　职务（岗位）：_______________

　　法定代表人：____________

　　职务：_______________

　　委托代理人：_______________

　　被申请人：____________

　　性别：____________

　　地址：_________________

　　职务（岗位）：_______________

　　法定代表人：_______________

　　职务：_______________

　　委托代理人：__________________

　　事由：________________________________________（事由）产生争议，申请调解。

　　调解请求：__________________________________________

　　事实与理由：__________________________________________

　　为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　　申请人：____________

　　（签名或盖章）

　　___年___月___日

　　说明_______________

　　三、劳动争议调解制度

　　（一）劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

　　（二）出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

　　（三）我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

　　（四）劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

　　（五）劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。

　　（六）劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

　　（七）劳动争议调解的程序是：

　　1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

　　2、向当事人发出书面受理通知。

　　3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。

　　4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。

　　5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。

　　6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。

　　7、指定调解结果的落实部门或人员。

　　8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。

　　以上就是找法网小编为大家带来的劳动人事争议调解协议书范文的全部内容。劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。