劳动人事争议调解申请怎么写啊
劳动纠纷
2019-06-06 22:41:50
共有3位律师解答
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 如果劳动争议仍然没有得到解决的话 可以向法院提起诉讼。但要注意劳动争议的诉讼时效的问题 从去年到今年已经过去七八个月了 所以如果需要劳动仲裁的话 要尽快申请。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效 因当事人一方向对方当事人主张权利 或者向有关部门请求权利救济 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起 仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 劳动关系终止的 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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请告知具体的事情才好为你分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
