劳资纠纷处理程序，员工如何应对劳资纠纷
一、劳资纠纷处理程序，员工如何应对劳资纠纷
(一)劳动争议协商
(二)劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1、申请；
2、受理；
3、调查；
4、调解；
5、制作调解协议书。
(三)劳动争议仲裁
仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
(四)劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
二、劳资纠纷具体时效的规定情况
劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年，因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年，我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的；
②出售质量不合格的商品未声明的；
③延付或者拒付租金的；
④寄存财物被丢失或者损毁的。
二、劳资纠纷注意事项
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
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