员工未婚先孕 单位不能随意辞退

　　摘要：法律规定，用人单位不得与处在孕期、产期、哺乳期的女工解除劳动关系，除非其女工有“严重违纪行为、被依法追究刑事责任等情形。员工未婚先孕，单位是不能随意辞退解雇的，下面来看具体的案例分析。

　　女店员赵艳艳(化名)请假回老家40多天回来后，公司以其长期旷工为由，按其自动离职处理。在赵艳艳无奈之际寻求了工会帮助，前不久，经东城区劳动争议调解委员会的法律帮助和调解，双方自愿达成和解协议，公司一次性支付她违法解除劳动关系赔偿金2600元。

　　赵艳艳是河南农村姑娘，今年21岁。2011年10月，她入职北京一贸易公司，担任该公司的门店导购员，双方签订了一年期限的劳动合同及《补充协议》。《补充协议》中规定：“员工因私事或其他个人原因请假为事假。请事假的员工必须提前一天填写《请假条》，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上班前一小时以电话形式请示公司领导，电话请假最多只准三天的假、未经领导同意后休假按旷工处理、连续旷工超过15个工作日，视为自动离职处理，解除劳动合同。

　　今年8月1日至8月31日，赵艳艳请假回老家处理个人事宜。8月23日家人突然出了车祸，她因需要处理相关事宜，未能按原请假时间回单位上班。不过她打电话向公司说明了情况，并得到领导口头准许。9月14日回京后上班，并告知公司自己已怀孕。而公司却以她长期旷工，且未婚先孕为由，按其自动离职处理。因多次交涉未果，赵艳艳认为公司违法解除劳动关系，寻求东城区总工会帮助。

　　侵权事实

　　调解现场

　　调解中，贸易公司负责人称，赵艳艳自8月1日起，未按规定履行请假手续离职，已经构成旷工，属于严重违反单位规章制度。

　　9月14日却突然告诉说她已经怀孕，公司要求她提供结婚证、准生证以及产检证明等，但其拒不提交，而且此后一直未再上班。而公司“念其年幼未婚先孕，网开一面，尚未对其进行处罚处理。”现在公司与其解除劳动合同符合法律规定，而赵艳艳要求公司支付赔偿金没有事实和法律依据，公司不能答应。

　　经东城区劳动争议调解委员会调解，前不久赵艳艳与公司双方自愿达成调解协议，约定双方之间的劳动关系自2012年7月31日解除，公司按两个月的工资标准，支付其解除劳动合同赔偿金2600元。

　　律师说法

　　针对本纠纷中涉及的法律问题，北京市荣德律师事务所律师李松臣指出，《合同法》第四十二条第四款规定，用人单位不得与处在孕期、产期、哺乳期的女工解除劳动关系，除非其女工有“严重违纪行为、被依法追究刑事责任等情形，而未婚先孕，不属于可以解除劳动合同的情形之一。因此，该公司在与赵艳艳的劳动争议纠纷中的“念其年幼、网开一面”，未严肃处理的善举，其实是认识上的一种误区，因为在解除与赵艳艳劳动合同一事上，赵艳艳是未婚先孕还是已婚怀孕，无任何关联，因为用人单位根本不具有对“未婚先孕”员工进行任何处理的权力。

　　相反，即便是女工未婚先孕，其与其他婚后怀孕的女工，同样依法享有各项权利，如产假等，同样受《劳动法》保护。而保护妇女合法权益不受侵害，体现着一个国家的文明程度。