劳动者要注意入职不签劳动合同的问题
摘要：职工很多时候为了保住工作，就答应不和用人单位签订劳动合同，其实这些都是劳动维权意识薄弱的表现。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，如果遇到辞退纠纷劳动争议的时候，这就是非常重要的证据，劳动者必须认真去对待。下面来看具体的例子，看清楚用人单位不与劳动者签订劳动合同，是怎样危害到劳动者的合法权益。
职工：入职多年不签约 辞职被迫签合同
入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”，让劳动者的权益屡受侵害。
手段一：以扣工资为条件威胁员工补合同。司机赵某两年前入职货运公司时，公司没跟他签合同。他讲，公司管理不规范，司机们都没合同。今年8月，赵某提出辞职。“一说不干了，公司竟拿出一份合同让我签，合同上的日期是2010年2月。老板说，要是不签，就要扣两个月工资。”赵某告诉记者，原本公司说为了保证车辆和货物安全，一直都是压着一个月工资。在他提出离职时，当月的工资没结算，老板就以此为条件让他补签合同。赵某左右为难，不签就要少拿工资;可签了，还能索赔双倍工资吗?
手段二：以不开离职证明威胁员工补合同。白某在公司工作一年多了，公司一直没有跟他签合同。上个月，白某表示要离职，希望公司开具一份《离职证明》。公司接到他的申请后，拿出了一份日期为白某入职时间的劳动合同，要他签字。负责人告诉白某，不签字，公司就不给开《离职证明》，这是“规定”。
单位：补签合同为备案 公司规定需执行
根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。
对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”
赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”
白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。
当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”
律师：单位管理有猫腻 职工注意留证据
就劳动者离职被要求补签合同的问题，北京格通律师事务所的杨雨民解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。
杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。
杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。
如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”
如果您还想了解更多关于劳动维权相关的问题，小编为您推荐：
女工“三期”内权益保障 警惕用人单位误区
社保费不能随工资一起发给员工
社保费不能随工资一起发给员工
