特殊工时春节加班有加班费吗

　　【咨询】在一家广告公司工作的小王询问，由于他从事的是广告创意工作，企业在劳动合同中与他约定，对他实行不定时工作制。平时，他不用天天去上班，只要按时把 “作业”交给企业即可。今年春节前，企业接到一个订单，一家食品企业准备节后发动“春季攻势”，需要他所在的公司节假期间把广告创意做出来。企业安排他在家制作。他没日没夜地赶活，连走亲访友都放弃了，总算把活赶了出来。

　　昨天上班，他向企业提出加班费问题，企业说他是特殊工时，没有加班费。小王问，难道特殊工时春节加班也没有加班费?

　　【解答】北京某(上海)律师事务所律师金文斌：特殊工时制是相对于标准工时制而言的，主要有两种：一种是不定时工作制，指的是企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。一种是综合计算工时制，指的是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。无论是实行综合计算工时制的职工，还是实行不定时工时制的职工，都需要劳动部门的审批。

　　采用特殊工时制的职工春节加班有没有加班费的问题，根据国家相关法律法规，春节三天加班，均需按300%支付加班费，其余四天调休而来的休假日，采用不定时工作制的人员不享受加班费，采用综合计算工时制的职工，只有在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分才可以视作为延长工作时间。也就是说，四天调休而来的休假日，如果综合计时制职工整个工作时间没有超过周期内的法定标准工作时间总数，就不存在加班，如果超过，就应当算加班，但他们的加班只能按150%计。