劳动合同法关于试用期解除劳动合同

　　一般情况下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除试用期何荣。但是用人单位解除劳动合同是由一定的条件的，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。接下来找法网小编将为您介绍劳动合同法关于试用期解除劳动合同的法律知识。

　　一、用人单位在试用期解除劳动合同

　　企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：

　　1、 用人单位存在有录用条件的表述；

　　2、 录用条件已经向劳动者公示；

　　3、 解除行为在试用期届满之前做出；

　　4、 有证据证明劳动者不符合录用条件；

　　二、劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿。

　　如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

　　劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

　　三、试用期解除劳动合同提前几天？

　　依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于用人单位试用期解除劳动合同情形以及相关知识一定有自己的见解，在试用期内，因为这一段时间不是劳动者成为公司正式员工的时间，因此在这一时间内，解除劳动合同的话是有一定不同的。