没签劳动合同试用期是多久

　　一、没签劳动合同试用期是多久

　　1.在未签订劳动合同的情况下，试用期的时长可以根据正常劳动合同的签订时间来确定。

　　2.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　5.如果双方未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者仍需按照上述规定来确定试用期的时长。

　　二、试用期内规定离职流程

　　1.在未签订劳动合同的情况下，虽然法律法规没有明确规定离职流程，但《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　因此，对于未签订劳动合同的劳动者，可以参照此规定提前三日通知用人单位进行离职。

　　三、未签合同情况试用期

　　1.在未签订劳动合同的情况下，试用期的时间可以根据双方约定来确定。

　　2.如果双方没有约定试用期或者约定的试用期不符合法律规定，则按照法律规定来确定试用期的时间。

　　3.如果双方仅约定了试用期而未约定劳动合同期限，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

　　因此，在未签订劳动合同的情况下，试用期的约定应当谨慎处理，确保符合法律规定。

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